En Fa

questions

سوالات متداول

بخش آموزش

سوال 1: كداميك از كاركنان دستگاه هاي اجرايي  مشمول آموزش مي باشند؟

پاسخ : شركت تمامي كارمندان رسمي، پيماني و قراردادي( اعم از مديران و كاركنان) در دوره هاي آموزشي الزامي مي باشد.

سوال 2: انواع آموزش های کارکنان دولت کدامند؟

پاسخ: دوره ها ي آموزشي كاركنان دولت كه  از نوع آموزشهاي كوتاه مدت بوده و با توجه به زمان اجرا ، ماهيت و محتواي آنها به چهار دسته تقسيم مي شوند كدامند؟

1- آموزش های توجيهي بدو خدمت 2- آموزشهاي شغلي 3- آموزش هاي فرهنگي و عمومي و فناوري اطلاعات 4-آموزشهاي بهبود مدیریت

سوال 3: حداقل نمره قبولي براي هر دوره يا پودمان آموزشي چند مي باشد؟

پاسخ: حداقل نمره قبولی 60 از 100 امتیاز می باشد.

سوال 4: ميزان حداقل سرانه آموزش پيش بيني شده براي كاركنان و مديران چند ساعت است؟

پاسخ: حداقل سرانه آموزش کارکنان 40 ساعت و مديران 60 ساعت می باشد.

سوال 5: مسئوليت نياز سنجي و طراحي آموزشها ، بر اساس اهداف و راهبردها ي آموزش ، نيازهاي آموزشي سازماني ، شغلي و فردي كارمندان و مديران و روز آمد كردن آنها بر عهده كيست؟

پاسخ : دستگاه اجرايي

سوال 6: نظارت بر كيفيت اجراي فرآيند نظام آموزش كاركنان در دستگا ههاي اجرايي به عهده كيست؟

پاسخ : سازمان مدیریت و برنامه ریزی

سوال 7: فرآيند اخذ مجوز موسسات آموزشي غیر دولتی متقاضي آموزش كاركنان دولت چگونه می باشد؟

پاسخ : براساس دستورالعمل اعتبار سنجی و تعیین صلاحیت مراکز و موسسات موضوع بخشنامه شماره 1558505 تاریخ 18/9/96 اقدام می گردد.

سوال 8: تاييد صلاحيت مدرسان دوره های  آموزش كاركنان دولت به چه صورت مي باشد؟ 

پاسخ :  بر اساس دستورالعمل نحوه احراز صلاحیت و اجرای برنامه تربیت مدرسان دوره های آموزشی کارکنان دولت متقاضيان تدريس دوره هاي آموزشي مشاغل عمومي مربوط به كاركنان دستگاه هاي اجرايي مي توانند تقاضاي خود را به همراه سوابق آموزشي و مدارك و مستندات به سازمان مدیریت و برنامه ریزی  ارسال نمايند. تقاضاي مذكور پس از بررسي و طی دوره های آموزشی  و همچنين اخذ گواهینامه مدرسی قابل اجرا خواهد بود .تاييد شرايط و صلاحيت مدرسان مشاغل اختصاصي بر عهده دستگاه اجرايي مي باشد.

سوال 9: نظارت مستمر بر فعاليت موسسات و مراكز تعيين صلاحيت شده و مراكز آموزش عالي مجري دوره هاي آموزشي ويژه كارمندان دولت، و اخذ گزارشات مربوط به اجراي دوره ها بر عهده كدام سازمان است؟

پاسخ: سازمان مدیریت و برنامه ریزی

سوال 10: شهريه دوره هاي آموزشي موسسات غير دولتي تعيين صلاحيت شده به چه ميزان است؟

پاسخ:  حداكثر معادل تعرفه هاي مورد عمل مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري سازمان مديريت و برنامه ريزي

سوال 11: نحوه دریافت گواهینامه های ICDL(مهارتهای هفتگانه فن آوری اطلاعات) چگونه می باشد؟

پاسخ: این دوره ها به صورت غیر حضوری بوده و کلیه کارکنان دولت برای دریافت گواهینامه فن آوری اطلاعات باید از طریق گذراندن آزمون های مهارتهای هفتگانه و قبولی در این آزمونها گواهینامه های هفت سطح فن آوری اطلاعات را دریافت نمایند. مهارتهای هفتگانه فن آوری اطلاعات شامل:

1) اطلاعات پایه درباره تکنولوژی اطلاعات (مبانی کامپیوتر) Basic Concepts Of Information Technology

۲) استفاده از رایانه و مدیریت فایلها(Windows xp – (Using The Computer And Maneging Files

۳) واژه پرداز Word Processing

۴) صفحات گسترده Spread Sheets

۵) بانک اطلاعاتی (Access – (Data Base

۶) ارئه مطلب(Power point ( – Presentation

۷) اطلاعات و ارتباطات ( Internet & Outlook – (Information And

سوال 12: سنجش اثربخشی دوره های آموزشی دستگاه های اجرایی به عهده کدام دستگاه بوده و در چند سطح انجام می شود؟

پاسخ: براساس پیوست شماره سه اصلاحیه نظام آموزش کارکنان دولت، موضوع بخشنامه شماره 18819/92/200 تاریخ 14/11/92 سنجش اثربخشی دوره های آموزشی برعهده دستگاه اجرایی بوده و در چهار سطح انجام می شود:  1- ارزشيابي واكنش فراگيران 2- ارزشيابي يادگيري3- ارزشيابي تغيير رفتار 4- ارزشيابي نتايج.

 

بخش پژوهش:

سوال 1: مبناي قانوني هزينه كرد اعتبارات پژوهشي دستگاه هاي اجرايي كدام است؟

جواب: ماده ۵۶ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مصوب سال ۱۳۹۳

سوال 2: بر اساس ماده ۵۶ قانون الحاق چه ميزان از اعتبارات دستگاه هاي اجرايي بايستي در راستاي امور پژوهش و توسعه فناوري هزينه گردد؟

جواب: كليه دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (۵) قانون مديريت خدمات كشوري و دستگاههاي موضوع ماده(۵۰) قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (۱) مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴ مكلفند يك درصد از اعتبارات تخصيص يافته هزينه خود را به استثناي فصول ۱ و ۶  و در مورد شركت هاي دولتي از هزينه هاي  غير عملياتي را در راستاي انجام امور پژوهش و توسعه فناوري هزينه نمايند.

سوال 3: آيا بر اساس مفاد ماده ۵۶ قانون الحاق هزينه كرد بخشي از اعتبارات تملك دارايي سرمايه اي را نيز شامل مي گردد؟

جواب: خير

سوال 4: بر اساس قانون نظارت بر اجراي ماده ۵۶ به چه نهادي واگذار شده است؟

جواب: بر اساس قانون، نظارت بر اجراي ماده ۵۶ قانون الحاق به شوراي عالي علوم، تحقيقات و فناوري كشور واگذار شده و شوراي مذكور با ايجاد و راه اندازي سامانه اطلاعات تحقيقاتي كشور (سمات) نسبت به انجام اين مهم اقدام مي نمايد. بر اين اساس دستگاه مكلف است اطلاعات طرح هاي پژوهشي خود را در سامانه مذكور وارد نموده و تاييديه اخذ نمايد.

سوال 5: چه دستگاه هاي اجرايي بايستي نسبت به تدوين برنامه ۳ ساله پژوهش و فناوري خود اقدام نمايند؟

جواب: طبق اصلاحيه دستور العمل اجرايي ماده ۵۶ دستگاه هاي اجرايي كه طرح هاي پژوهشي آن ها داراي هزينه بالاي ۵۰۰ ميليون ريال مي باشد مكلفند نسبت به تدوين و بارگذاري برنامه ۳ ساله پژوهش و فناوري دستگاه متبوع در سامانه سمات اقدام نمايند.

سوال 1: آيا ماده ۴۱ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت، بـا مـاده۹۵ قـانون مديريت خدمات كشوري مغايرت دارد؟

جواب : موضوع ماده ۴۱ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت، «ممنوعيت بكـارگيري بازنشستگان »است و موضوع ماده ۹۵ قانون مديريت خدمات كشوري، »جواز بكارگيري بازنشستگان متخصـص در موارد و با عناوين خاص به ميزان يك سوم ساعت كار اداري« مي باشد. با توجه به مراتب مذكور، اين دو ماده داراي موضوعات متفاوتي هستند و مغاير يكديگر تلقي نمي گردند  .

سوال 2: به مستخدم بازنشسته كه در اجراي ماده ۵۹ قانون مديريت خدمات كشوري به كار گرفته شده، چـه وجهي قابل پرداخت است؟

جواب:به تصريح ماده ۹۵ قانون مديريت خدمات كشوري، به مستخدمين بازنشسته اي كه در اجراي مـاده مـذكوربه كار گرفته مي شوند، صرفًاً «حق الزحمه» قابل پرداخت است و كليه موارد قابل پرداخت بـه آنـان (متناسـب بـاساعات كار هفتگي، معادل كارمندان مشابه) مي بايد در قالب «حق الزحمه»  لحاظ شود  .

سوال 3: آيا از تاريخ لاز م الاجرا شدن قانون مديريت خدمات كشوري، جانبازان مي توانند كماكان از سـنوات ارفاقي بهر ه مند شوند يا خير؟

جواب:با توجه به عدم پيش بيني احكام جديد در خصوص سنوات ارفاقي جانبازان به هنگام بازنشستگي در قـانون مديريت خدمات كشوري، مقررات قبلي مربوط به سنوات ارفاقي جانبازان، كماكان به قوت خود باقي است  .

سوال 4: آيا اضافه كار جانبازاني كه به جاي استفاده از كسر ساعت كـار، از اضـافه كـار معـادل آن اسـتفاده مي نمايند، در سقف مقرر در بند ۹ ماده ۸۶ قانون مديريت خدمات كشوري پرداخت مي شود يا بدون رعايت آن؟

جواب:اضافه كار ساعتي جانبازان متقاضي از امتياز بنـد »الـف « مـاده۴ آئـين نامـه اجرايـي مـواد۹ و ۱۱ قـانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي، موضوع تصويبنامه شماره ۲۸۸۶۲/ت۱۷۶۷۹هــ مـورخ۶/۵/۱۳۷۷هيأت وزيران، با رعايت سقف مقرر در بند ۹ ماده ۶۸ قانون مديريت خدمات كشوري، قابـل پرداخـت است  .

سوال 5: آيا با اجراي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري، آئين نامه جذب و نگهداري نيـروي انسـا ني نخبه موضوع تصويبنامه شماره ۱۷۸۱۴/ت۳۰۹۸۷هـ مورخ۱۲/۷/۱۳۸۳ هيأت وزيران قابليت اجرايي دارد يا خير؟

جواب:با اجراي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشـوري، از تـاريخ۱۳۸۸/۱/۱، آئـين نامـه جـذب و نگهـداري نيروي انساني نخبه، ملغي الاثر مي باشد و قابليت اجرايي ندارد  .

سوال 6: با مستخدمي كه مطابق مقررات و با حكم مراجع قضايي به حالت تعليق درميآيد، چگونه بايد رفتـارشود؟

جواب:با توجه به بند ۴ ماده ۱۲۲ قانون مديريت خدمات كشوري، به نظر ايـن دفتـر، چنانچـه كارمنـد مشـمول قانون مديريت خدمات كشوري، براساس قانون تشـديد مجـازات مـرتكبين ارتشـاء و اخـتلاس و كلاهبـرداري مصوب سال ۱۳۶۷(اعم از تصميم وزير، يا مراجع قضايي)، به «حالت تعليق» درآيد، در حالت آمادگي به خـدمت قرار خواهد گرفت.

سوال 7: آيا از تاريخ لاز م الاجرا شدن قانون مديريت خدمات كشوري، حالت استخدامي غيبت موجه موضوع بند «ژ» ماده ۱۲۴قانون استخدام كشوري كماكان به قوت خود باقي است و در صورت مثبت بودن پاسـخ،آيا در دوران غيبت موجه وجهي به كارمندان ذ ينفع قابل پرداخت است يا خير؟

جواب:هر چند در ماده ۱۲۰ قانون مـديرت خـدمات كشـوري، حالـت »غيبـت موجـه« جـزو حـالات اسـتخدامي مستخدمين احصاء نگرديده، مع هذا به استناد بند »ز« ماده مذكور كه مقرر مي دارد: سـاير حـالات كـه در قـانون رسيدگي به تخلفات اداري و ساير قوانين پيش بيني شده است، حالت استخدامي غيبـت موجـه موضـوع بنـد« ژ» ماده ۱۲۴ قانون استخدام كشوري كماكان به قوت خود باقي است. هـم چنـين، بـا عنايـت بـه مشـابهت حالـت استخدامي «آماده به خدمت» با حالت استخدامي«غيبـت موجـه» (از ايـن لحـاظ كـه در هـر دو حالـت، رابطـه استخدامي محفوظ است ولي كارمند خدمتي انجام نمي دهد)، به نظـر ايـن دفتـر، بـه مسـتخدمي كـه در حالـت استخدامي «غيبت موجه »بسر مي برد، «حقوق» ثابت قابل پرداخت است.

سوال 8: در مواردي كه انتصاب كارمند به سرپرستي پست مديريتي بدون حكم كارگزيني و صـرفاً بـا ابـلاغ انشايي صورت مي گيرد، آيا مشمول ممنوعيت موضوع ماده ۹۴قانون مديريت خدمات كشوري خواهد بود؟

جواب:به نظر اين دفتر، تصدي بيش از يك پست سازماني، اعم از اينكه تصدي موقت پست دوم با ابلاغ انشـايي يا حكم كارگزيني صورت گرفته باشد، در هر حال مشمول محدوديت مقرر در مـاده۹۴قـانون مـديرت خـدمات كشوري مي باشد  .

سوال 9: آيا از تاريخ لازم الاجرا شدن قانون مديريت خدمات كشوري، در خصوص نحوه پرداخـت پـاداش پايان خدمت تغييري حاصل شده است يا خير؟

جواب: به نظر اين دفتر، ماده ۱۰۷ قانون مديريت خدمات كشوري، صرفاً مبناي محاسبه وجوهي كه تحت عنـوان پاداش پايان خدمت به مستخدمين بازنشسته پرداخت مي شود، را تغيير داده و در نتيجـه سـاير مقـررات قبلـي درخصوص پرداخت پاداش مزبور به هنگام بازنشستگي كه در قانون مديريت خدمات كشـوري در بـاره آنهـا حكـم مغايري پيش بيني نشده، من جملـه قـانون اصـلاح مـاده۲ قـانون پرداخـت پـاداش پايـان خـدمت و بخشـي ازهزينه هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب۲۱/۱/۱۳۸۱ مجلس شوراي اسلامي، كماكان به قـوت خـود بـاقي است  .

سوال 10: آيا شهرداري ها نيز براي بازنشسته نمودن كارمندان خود در اجراي قـانون بازنشسـتگي پيش از موعد كاركنان دولت، موظفند بند ۰۲ ضوابط اجرايي بودجه سال ۱۳۹۰ را رعايت نمايند ؟

جواب:از آنجا كه به موجب تبصره ۳ ماده واحده قانون بازنشستگي پيش از موعد كاركنان دولت مصوب ۱۳۸۶/۶/۵ مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي، با استفاده از منابع مالي خود، كاركنان واجد شرايط را بازنشسته نمايند، لذا به نظر اين دفتر، بند ۲۰ ضوابط اجرايي بودجه سال ۱۳۹۰، در مورد كاركنان شهرداري ها لازم الرعايه نيست.

سوال 11: آيا با تصويب قانون مديريت خدمات كشوري، معافيت از پرداخت كسور بازنشسـتگي بابـت سنواتخدمت مازاد بر سي (۳۰) سال به قوت خود باقي است؟

جواب:در ارتباط با معافيت مستخدمين از پرداخت كسوربازنشستگي مازاد بر سي (۳۰) سال، سـازمان بازنشسـتگي كشوري خطاب به واحد هاي تابعه خود در استانها بخشنامه اي صادر نموده كه مي بايست مطابق بخشنامه مذكور رفتار شود  .

سوال 12: كارمنداني كه در اجراي تبصره يك ماده ۲۱ قانون مديريت خدمات كشوري، بـا تمايـل خـود تـابع صندوق بازنشستگي قبلي خود مانده اند، از لحاظ شرايط سن و سابقه تابع چه مقرراتي خواهند بود؟

جواب:كارمندان مشمول مقررات استخدامي كه در اجراي تبصره يك ماده۲۱ قانون مديريت خدمات كشوري، بـاتمايل خود كماكان تابع صندوق بازنشستگي قبلي باقي مي مانند، از لحاظ شرايط سن و سابقه براي بازنشستگي ،تابع مقررات موردعمل صندوق بازنشستگي ذيربط خواهند بود.

سوال 13: شرايط بازنشستگي براي كارمندان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري با داشـتن تحصـيلات دانشگاهي در مقطع كارشناسي ارشد و كارشناسي چيست؟

جواب:با عنايت به مفادبند«الف»ماده ۱۰۳ قانون مديريت خدمات كشوري، شرايط بازنشسـتگي بـراي مشـاغل تخصصي با داشتن تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر، سـي و پـنج (۳۵) سـال مـي باشـد، بنـابراين دستگاه مي تواند كارمنـدان داراي مـدرك تحصـيلي ليسـانس خـود را در تمـام مشـاغل اعـم از غيرتخصصـي وتخصصي، با دارا بودن سي (۳۰) سال خدمت بازنشسته نمايد  .

سوال 14: در چه مواردي بازنشسته نمودن كارمندان منوط به تقاضاي آنان مي باشد؟

جواب:باعنايت به مفادبند«الف»ماده۱۰۳قانون مديريت خدمات كشـوري،دسـتگاه هـاي اجرايـي مـي تواننـدكارمندان شاغل در مشاغل غيرتخصصي (با هر مدرك تحصيلي) خود را با داشتن حداقل سي (۳۰) سـال سـابقه خدمت قابل قبول بازنشسته نمايند و دستگاه هاي مذكور در اين زمينه اختيار بازنشسته نمودن يا ادامه اسـتفاده ازخدمات آنان تا رسيدن به شرط سني مقرر در تبصره ۲ اين ماده را دارند. استفاده از اختيار مزبور، در مورد مشـاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد، منوط به تقاضاي كارمند مي باشد.سوال: از تـاريخ لازم الاجـرا شـدن قـانون مـديريت خـدمات كشـوري، حقـوق بازنشسـتگي كارمنـدان دستگا ههاي اجرايي مشمول اين قانون مي بايست چگونه محاسبه و پرداخت شود؟

جواب:با توجه به اينكه در قانون مديريت خدمات كشـوري، در ارتبـاط بـا فرمـول محاسـبه حقـوق بازنشسـتگي مشمولين قانون مذكور حكمي پيش بيني نشده و صـرفاً در مـاده۱۰۶آن مبنـاي محاسـبه حقـوق بازنشسـتگي»حقوق ثابت به اضافه فوق العاده هاي بند ۱۰ ماده ۶۸ اين قانون« تعيين شد ه است، لذا رويـه   موردعمـل سـازمان بازنشستگي كشوري در زمينه محاسبه حقـوق بازنشسـتگي در سـال ۱۳۸۸ (مبنـي بـر مـلاك عمـل قـرار دادن ميانگين حقوق و مزاياي دو سال آخر خدمت كارمندان) منطبق با مقررات مربوط مي باشد  .

سوال 15: آيا سنوات خدمتي كه در اجراي مقررات قبلي از لحاظ بازنشستگي با ضريب بيشتر از يك محاسـبه شده، كماكان به قوت خود باقي است؟

جواب:آن قسمت از سوابق كاركنان شركت ملي فولاد ايران كه در گذشته و قبل از تاريخ لاز م الاجرا شدن قـانون مديريت خدمات كشوري، به موجب آئين نامه استخدامي موردعمل آن شركت مصـوب۱۲/۱۰/۱۳۸۷، بـه عنـوان سنوات افزوده، مبناي احتساب سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگي قرار گرفتـه و كسـور مربـوط نيـز بـه صـندوق بازنشستگي ذي ربط پرداخت شده، در اجراي قانون مديريت خدمات كشـوري  نيـز (از لحـاظ بازنشسـتگي) جـزوسوابق خدمت قابل قبول محسوب مي شود  .

سوال 16: شرايط بازنشستگي كادر قضايي قوه قضائيه چيست؟

نظر به اينكه ماده ۱۱۷ قانون مديريت خدمات كشوري، قضات را از شمول قـانون مـذكور مسـتثني نمـوده است، لذا قضات از نظر مقررات بازنشستگي و وظيفه، كماكان تابع قوانين و مقررات قبلي خواهند بود  .

سوال 17: بازنشستگي كارمندان با داشتن حداقل سي (۳۰) سابقه خدمت از اختيارات دستگاه اجرايـي اسـت يا خير؟

جواب:با توجه به مفاد بند«الف» ماده ۱۰۳ قانون مديريت خدمات كشوري، بازنشستگي كارمنـدان داراي مـدرك تحصيلي ليسانس با دارا بودن حداقل سي (۳۰) سال سابقه خدمت، از اختيارات دستگاه اجرايـي ذيربـط اسـت وداشتن عنوان شغلي «كارشناسي ارشد» به اختيار موضوع اين بند خللي وارد نمي سازد  .

سوال 18: آيا بازنشستگي كارمندان با داشتن سي (۳۰) سال خدمت و شصـت(۶۰) سـال سـن در مشـاغل غيرتخصصي الزامي است يا خير؟

جواب:چنانچه كارمندان داراي سي(۳۰) سال خدمت و شصت (۶۰) سال سـن در مشـاغل غيرتخصصـي خـدمت مي نمايند، بازنشستگي آنان به استناد قسمت اول تبصره ۲ ماده ۱۰۳ قـانون مـديريت خـدمات كشـوري الزامـي است ليكن چنانچه در مشاغل تخصصي خدمت مي نمايند، دستگاه مي تواند تا سن شصت و پـنج  (۶۵) سـالگي ازخدمت آنان استفاده نمايد  .

سوال 19: ملاك تشخيص مشاغل تخصصي در قانون مديريت خدمات كشوري چيست؟

جواب:چون در قانون مديريت خدمات كشوري از «مشاغل تخصصي»و «مشاغل غيرتخصصي» تعريف به عمـل نيامده، بنابراين در ارتباط با تشخيص مشاغل تخصصي و غيرتخصصي مي بايد مقررات قبلـي مـلاك عمـل قـرارگيرد  .

سوال 20: آيا با وجود لاز م الاجرا شدن قانون مديريت خدمات كشوري، ماده ۵۴ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مصوب سال ۱۳۸۴ و آئين نامهاجرايي آن، كماكان قابل اجرامي باشد يا خير؟

جواب: با توجه به اينكه در قانون مديريت خدمات كشـوري، در خصـوص پرداخـت وجـوه تشـويقي بـه كاركنـان بازخريدخدمت شده حكمي پيش بيني نشده، لذا ماده ۵۴ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم... و آئين نامه اجرايي آن موضوع تصويبنامه شماره۸۹۲۴۴/ت۳۴۷۶ك مورخ ۳/۶/۱۳۸۷ هيأت وزيران، مغاير با قانون مديريت خـدمات كشوري تلقي نمي شود و در حال حاضر آئين نامه اجرايي اخيرالذكر قابليت اجرايي دارد.

سوال 21: آيــا از تــاريخ لاز م الاجــرا شــدن قــانون مــديريت خــدمات كشــوري، ممنوعيــت اشــتغال بازخريدخدمت شدگان لغو شده است؟

جواب: حكم مقرر در ماده ۸ قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاه هاي دولتي مصوب سال ۱۳۶۶، در خصوص ممنوعيت استفاده از خدمات مستخدميني كه طبق مقررات مربوط بازخريدخدمت شده اند، كماكان به قـوت خـودباقي است.

سوال 22: آيا افزايش حقوق بازنشستگي موضوع ماده۱۰۴ قانون مديريت خـدمات كشـوري بـراي سـنوات خدمت مازاد بر سي سال آزادگاني كه ماده ۳۱ قانون حمايت از آزادگان (اسراي آزادشـده) بعـد از ورود بـه كشور مصوب۱۳/۹/۱۳۶۸ در مورد آنان اجرا شده، قابل اعمال است يا خير؟

 جواب: به نظر اين دفتر چنانچه با اجراي ماده ۳۱ قانون حمايـت از آزادگـان......، سـنوات خـدمت آزادگان مازاد بر سي سال شود، در اينصورت افزايش حقوق بازنشسـتگي موضـوع مـاده۱۰۴ قـانون مـديريت خـدمات كشوري براي آنان قابل اعمال است.

سوال 23: ذخيره‌ي مرخصي استحقاقي كه در ازاي عدم استفاده ازكسر ساعت كار به جانبازان تعلق مي گيرد ،مشمول محدوديت ماده ۴۸ قانون مديريت خدمات كشوري ميباشد يا خير؟

 جواب: ذخيره ي مرخصي استحقاقي كه در اجراي بند »ب« ماده ۴ آئين نامه اجرايي مواد ۹ و ۱۱ قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان، به مستخدم جانباز تعلق مي گيرد، از هر لحاظ تابع مقررات مربـوط بـه ذخيـره مرخصي استحقاقي ساير مستخدمين دستگاه  ذيربط مي باشد. متذكر مي گردد، طبـق مـاده۴۸ قـانون مـديريت خدمات كشوري، در حال حاضر حداكثر نيمي از مرخصي استحقاقي سالانه كارمندان(۵۱ روز) قابل ذخيره شـدن است  .

سوال 24: آيا از تاريخ لازم الاجرا شدن قانون مديريت خدمات كشوري، جانبازان كماكان مـي تواننـد از كسـرساعات كار استفاده نمايند؟

جواب: نظربه اينكه ماده ۹ قانون تسهيلات استخدامي واجتماعي جانبازان انقلاب اسـلامي مصـوب ۳۱/۳/۱۳۷۴مجلس شوراي اسلامي،به منزله مقررات استخدامي خاص ايثارگران تلقي مـي شـودو طبـق تبصـره۳ مـاده ۲۴ قانون مديريت خدمات كشوري، كماكان به قوت خود باقي است، لذا مفـاد مـاده صـدرالذكر بـا قـانون مـديريت خدمات كشوري مغايرت نداشته و در نتيجه اجابت خواسته جانبازان، راجع به استفاده از كسر ساعات كار، بلامـانع است.

سوال 25: از تاريخ لازم الاجرا شدن قانون مديريت خدمات كشوري، ازكارافتادگي كارمندان تابع چه مقرراتي است؟

جواب: ازكارافتادگي كارمندان كماكان تابع مقررات قبلي است  .

سوال 26: آيا اجراي ماده ۵۹ قانون مديريت خدمات كشوري ، نياز به طرح موضوع در هيأت وزيران دارد؟

جواب: با عنايت بـه مفـاد مـاده۹۵قـانون مـديريت خـدمات كشـوري،ازتـاريخ لازم الاجـراشـدن ايـن قانون (۱۳۶۸/۹/۱۴) بكار گيري بازنشستگان متخصص داراي شرايط مندرج در ماده فوق، توسط دستگاه هـاي دولتـي،به يكي از اشكال مقرر در اين ماده بدون طرح در هيأت وزيران بلامانع است.

 سوال 27: آيا مستخدم بازنشسته اي كه در اجراي ماده ۵۹ قانون مديريت خدمات كشوري به كار گرفته شده،مي تواند از عيدي پايان سال استفاده نمايد؟

جواب: از آنجا كه به كاركنان بازنشسته نيزمطابق ماده ۷۵ قانون مديريت خـدمات كشـوري عيـدي پايـان سـال پرداخت مي شود، لذا پرداخت مضاعف آن به بازنشستگان موضوع ماده ۹۵ آن قانون مجوزي ندارد  .

سوال 28: آيا به مستخدم بازنشسته موضوع ماده ۵۹ قانون مديريت خدمات كشوري، كمك هزينه غـذا قابـل پرداخت است يا خير؟

جواب: به موجب بند(الف)دستورالعمل پرداخت كمك هاي رفاهي كارمنـدان دولـت،موضـوع بخشـنامه شـماره۱۴۵۹۳/۲۰۰مورخ ۲۱/۰۲/۱۳۸۸ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور، پرداخت كم هزينه غـذاناظر بركاركناني است كه ساعات كار آنان حداقل۸ ساعت در روز باشد و چون سـاعات كـار كاركنـان موضـوع ماده ۹۵ قانون يادشده، كمتر از حد نصاب مذكور است، لذا كمك هزينه غذا به آنان قابل پرداخت نيست  .

سوال 29: به مستخدم بازنشسته كه در اجراي ماده ۵۹ قانون مديريت خدمات كشوري به كار گرفته شده، چـه وجهي قابل پرداخت است؟

جواب: به تصريح ماده ۹۵ قانون مديريت خدمات كشوري، به مستخدمين بازنشسته اي كه در اجراي مـاده مـذكوربه كار گرفته مي شوند، صرفًاً «حق الزحمه» قابل پرداخت است و كليه موارد قابل پرداخت بـه آنـان (متناسـب بـاساعات كار هفتگي، معادل كارمندان مشابه) مي بايد در قالب «حق الزحمه»  لحاظ شود  .

سوال 30: آيا ماده ۴۱ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت، بـا مـاده۹۵ قـانون مديريت خدمات كشوري مغايرت دارد؟

جواب: موضوع ماده ۴۱ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت، «ممنوعيت بكـارگيري بازنشستگان »است و موضوع ماده ۹۵ قانون مديريت خدمات كشوري، »جواز بكارگيري بازنشستگان متخصـص در موارد و با عناوين خاص به ميزان يك سوم ساعت كار اداري« مي باشد. با توجه به مراتب مذكور، اين دو ماده داراي موضوعات متفاوتي هستند و مغاير يكديگر تلقي نمي گردند.

سوال 1: برای انجام خدمت وظیفه عمومی به عنوان مامور (امریه) در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان چه اقداماتی بایستی انجام دهم؟

پاسخ: با توجه به تعداد زیاد درخواستها و گزینش تعدادی از عزیزان و تکمیل ظرفیت سهمیه تعیین شده، سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تا اطلاع ثانوی برنامه ای برای جذب نیروی امریه نخواهد داشت.

سوال 2: برای استخدام در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان چه اقدامی انجام دهم؟

پاسخ: سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تا اطلاع ثانوی استخدام نخواهد داشت. در صورت اختصاص سهمیه استخدام به سازمان، مراتب از طریق رسانه ها، سایت سازمان و درگاه های مربوطه به اطلاع عموم خواهد رسید.

سوال 3: برای استفاده از منابع و امانت کتب از کتابخانه و مرکز اسناد و مدارک، چه مدارکی لازم است؟

پاسخ: با ارائه کارت ملی می توانید از کلیه خدمات کتابخانه و مرکز اسناد و همچنین امانت کتاب استفاده نمایید.

 

 
 

» مجموعه پرسش و پاسخ‌ها در امور پیمانکاری     دانلود فایل 

» مجموعه پرسش و پاسخ‌های متداول در خصوص بخشنامه جبران تغییر قیمت ارز     دانلود فایل

سوال 1: مستند اشتغال تمام وقت برای سرگروه، افراد فنی الزامی و مدیرعامل چیست؟

پاسخ : پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی توسط شرکت متقاضی و گواهی اشتغال از شرکت

سوال 2: آیا پرداخت حق بیمه همزمان از دو شرکت برای افراد فنی الزامی، سرگروه و مدیرعامل قابل قبول است؟ 

پاسخ : خیر

سوال 3: مبنای محاسبه سابقه کار براساس پرداخت حق بیمه در طول یک ماه برای سرگروه و افراد فنی الزامی در شرکت متقاضی ( جهت محاسبه سابقه کار ) چگونه است؟

پاسخ : پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی به میزان 30-31 روز در ماه

سوال 4: مبنای محاسبه سابقه کار براساس پرداخت حق بیمه در طول یک ماه برای سرگروه و افراد فنی الزامی در خارج از شرکت متقاضی ( جهت محاسبه سابقه کار ) چقدر است؟

پاسخ : در ماه‌هایی که حق بیمه واریزی کمتر از 30 روز است، سابقه کار بصورت روزشمار محاسبه می‌گردد.

سوال 5: مبنای محاسبه سابقه کار براساس پرداخت حق بیمه در طول یک ماه برای سایر افراد فنی در شرکت متقاضی یا خارج از آن چقدر است؟

پاسخ : در ماه‌هایی که حق بیمه واریزی کمتر از 30 روز است، سابقه کار بصورت روز شمار محاسبه می‌گردد.

سوال 6: آیا شرکت متقاضی می‌تواند اعضای هیات علمی شاغل در خارج از استان محل ثبت شرکت متقاضی را به عنوان افراد الزامی امتیازآور و سایر افراد فنی معرفی نمایند؟

پاسخ : بله

سوال 7: آیا اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها که عضو هیات مدیره یا سهامدار 5 و بالای 5 درصد نباشند می‌توانند در دانشگاه سمت اجرایی داشته باشند؟

پاسخ : بله

سوال 8: آیا افراد الزامی امتیازآور و سایر افراد فنی ( خارج از هیات مدیره و سهامدار زیر 5 درصد) مشمول قانون منع مداخله کارکنان دولت هستند؟

پاسخ : خیر

دی ان ان